VAE
VALIDATION DES ACQUIS PAR L’EXPERIENCE
La VAE ou comment valoriser l’expérience.
« La vérité n’existe que dans l’expérience » Gao Xingiian : La montagne de l’âme.
Obtenir un diplôme sans repasser par les bancs de l’école, tel est l’objectif de la Validation des Acquis de L’expérience (VAE).
Des points relais conseil en VAE sont chargés d’informer et de conseiller la personne et l’aider à identifier la ou les certifications auxquelles elle peut prétendre. ( ex : CIBC)
C’est un acte officiel par lequel les compétences acquises par l’expérience sont reconnues. Cette possibilité est ouverte à toute personne, quel que soit son âge, statut, niveau d’études, qualification, appartenance à une catégorie professionnelle ou géographique.
Une procédure de vérification, d’évaluation et d’attestation des connaissances et des compétences du candidat est menées par un jury indépendant et comportant des professionnels.
Peuvent faire l’objet de validation des acquis de l’expérience l’ensemble des activités salariées ou bénévoles exercées de façon continue ou non pendant une durée d’au moins 3 ans.
Il revient au jury de validation d’apprécier le caractère professionnel des compétences acquises et leur lien avec celles exigées par le référentiel du diplôme, du titre ou du certificat visé.
Cette phase de mise en mots de son quotidien et de ses compétences peut être délicate pour certains. Car c’est à la fois une remise en question nécessitant une réelle prise de recul (surtout lorsque que le candidat est en poste) et une approche « scolaire » pas toujours évidente à mener puisque chaque candidat doit remplir deux livrets dont l’un équivaut à un mémoire.
En France la VAE a concerné plus de 20 000 personnes en 2005. L’objectif en 2006 étant de 60 000.
En entreprise, une démarche VAE, lorsqu’elle est maîtrisée en termes d’information des personnes, de positionnement et d’accompagnement, peut être un outil très efficace de gestion des ressources humaines, de reconnaissance et de motivation.
Initier une VAE dans son entreprise c’est donner à ses collaborateurs l’opportunité de valider et de faire reconnaître ses compétences c’est donc les faire progresser et les fidéliser. Pour le candidat il s’agit d’un investissement personnel dont il ressort satisfait.
Pour en savoir plus www.cohesionsociale.gouv.fr
La VAE ou comment valoriser l’expérience.
« La vérité n’existe que dans l’expérience » Gao Xingiian : La montagne de l’âme.
Obtenir un diplôme sans repasser par les bancs de l’école, tel est l’objectif de la Validation des Acquis de L’expérience (VAE).
Des points relais conseil en VAE sont chargés d’informer et de conseiller la personne et l’aider à identifier la ou les certifications auxquelles elle peut prétendre. ( ex : CIBC)
C’est un acte officiel par lequel les compétences acquises par l’expérience sont reconnues. Cette possibilité est ouverte à toute personne, quel que soit son âge, statut, niveau d’études, qualification, appartenance à une catégorie professionnelle ou géographique.
Une procédure de vérification, d’évaluation et d’attestation des connaissances et des compétences du candidat est menées par un jury indépendant et comportant des professionnels.
Peuvent faire l’objet de validation des acquis de l’expérience l’ensemble des activités salariées ou bénévoles exercées de façon continue ou non pendant une durée d’au moins 3 ans.
Il revient au jury de validation d’apprécier le caractère professionnel des compétences acquises et leur lien avec celles exigées par le référentiel du diplôme, du titre ou du certificat visé.
Cette phase de mise en mots de son quotidien et de ses compétences peut être délicate pour certains. Car c’est à la fois une remise en question nécessitant une réelle prise de recul (surtout lorsque que le candidat est en poste) et une approche « scolaire » pas toujours évidente à mener puisque chaque candidat doit remplir deux livrets dont l’un équivaut à un mémoire.
En France la VAE a concerné plus de 20 000 personnes en 2005. L’objectif en 2006 étant de 60 000.
En entreprise, une démarche VAE, lorsqu’elle est maîtrisée en termes d’information des personnes, de positionnement et d’accompagnement, peut être un outil très efficace de gestion des ressources humaines, de reconnaissance et de motivation.
Initier une VAE dans son entreprise c’est donner à ses collaborateurs l’opportunité de valider et de faire reconnaître ses compétences c’est donc les faire progresser et les fidéliser. Pour le candidat il s’agit d’un investissement personnel dont il ressort satisfait.
Pour en savoir plus www.cohesionsociale.gouv.fr
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